网站排名优化网一篇卓越的网站运营计划该如何制定
务必，铭记所有网站的运营抉择，都是为了提升转化率！无论是初涉网站运营的新手，还是拥有数年网站运营经验的同行，如何策划一个完整的系统计划，最重要的是让领导满意的网站运营计划，这始终是一个棘手的问题，之所以觉得运营计划非常难写，主要是因为心中没有一个完整的运营思路，其次是对运营经理日常工作中的“指挥官”角色不够明确。为了帮助这些运营伙伴快速掌握如何策划一个完整的运营计划，在此和大家分享策划网站运营计划的思路，大家可以借鉴！
在分享之前，大家思考几个问题：
一、领导会比较关注运营计划中的哪些内容？
运营计划除了有价值，还应该让领导满意，否则你也只能是怀才不遇，那么领导一般喜欢什么样的计划呢？以下是自己的想法：
1、用通俗易懂的语言：不要过于高大上，说的都是别人看不懂的，领导看不懂也是徒劳；
2、多使用图表或表格：它们的好处就是直观，容易理解，并且精细化的图表或表格能够提升你在领导心中的印象；
3、明确的效果预测：不要说了一大堆，最后连一个预期目标都没有，言外之意就是你到底要使用这样一个计划实现什么？
4、时间，时间，时间！为什么说三遍，任何计划都要有时间限制，要让领导心中有数。
二、什么样的网站运营计划是有价值的？
总结起来一句话：能够落地执行，并且提升转化率的计划都是有价值的。所有的运营计划其实最终目的就在于此。这也是我们在做网站运营的工作中，总的方向，铭记所有网站的运营决策，都是为了提升转化率！
三、一个让领导满意的运营计划对你有什么好处？
对你好处颇多，一开始在你还没有做出成绩的时候，领导凭什么肯定你，认可你，努力工作？加班加点？那样只能说明你是一个勤奋的孩子，在公司光勤奋就够了吗？
一个完整系统的运营计划，可以让领导对你能力有所肯定，让他放心把事情交给你做，首先开头这一仗你就赢了。如果后面计划实施的效果很好，加上态度再认真点，还担心领导不认可你的能力吗？还担心在公司说话没有话语权吗？
其次一个清晰的网站运营计划可以帮助我们在工作中找到方向，知道目标是什么，每一个步骤应该完成什么，接下来我们要做的就是跟踪效果和根据实际情况进行微调就可以了；
好了，聊了这些，想必你肯定现在就想策划一个自己的运营计划来提升你在公司里面的地位了吧，别着急，下面我们正式分享我的运营计划策划思路，仅供参考：
一、目前网站运营存在的问题
找出目前存在的问题是第一步，和定位工作中的道理是相同的，只有找到自身问题所在，才能找准运营该从哪些方向入手！
其实发现问题很多做运营的朋友也都知道。但是应该从哪些方向找问题才是真正的难题，在此给大家几个建议：
1）、网站的每天访客流量怎么样？够不够？有没有提升的空间？
2）、网站的跳出率高不高？如果高，是哪些原因导致的？
3）、整体的转化率怎么样？人来了为什么会走？为什么没有转化？
4）、现有的运营工作人员分配合不合理？如果提高工作效率？
5）、网站的数据分析工作及不及时，完不完整，有没有实际的指导意义？
二、市场竞争对手分析
俗话说：知己知彼，百战不殆！学习别人的成功经验，规避别人的失败陷阱，是一个合格运营人该考虑的。在这个环节中，运营计划必须体现出来以下几点：
1）、直接竞争对手分析
2）、潜在竞争对手分析
3）、自身的优点和缺点
4）、后期运营方向分析
问题来了，分析竞争对手的什么？可以从下面几个方面去着手：
1、网站在搜索引擎中的权重，可以借助站长工具；
2、对手在外面有没有发什么广告？这个我们可以通过搜索引擎相关域指令查询；
3、对手有没有运营什么新媒体账号，文章阅读量如何？
4、查看对方网站官网，看看公司动态有没有什么商务合作之类的；
5、可以假装咨询用户，直接和竞争对手客服聊天套话了解情况。
需要说明一点，计划里面如果可以使用图表或表格去描述清楚，尽量使用这种形式，领导也更加喜欢这种直观化的表达方式，而且精细化的图表也是提升你地位的时候。
三、具体运营措施
运营措施中主要阐述说明的是你的运营计划具体怎么执行，从哪些方面去做，其实前面的问题分析也好，竞争对手分析也好，都是为了我们最终制定具体的运营策略做准备的，好了，下面的内容对你完成一个运营计划意义更大哦！
1、引流策略：
顾名思义就是把对的人给找出来，只有把产品卖给对的人，转化率才能有所保证。如何策划一个完整的引流方案，最起码你要问自己这几个问题：
1）、目标用户人群长什么样子的？
2）、目标用户都在哪里？有什么上网习惯？
3）、有什么方法可以引起他们的注意力？也就是我们平常说的“诱饵”。比如SEO，软文营销，创意文案，优惠活动等等；
4）、我们要用户引流到哪里去？
2、留存策略：
留存为什么重要？试想一下，如果用户来了，最终都走了，我想问你，引流的意义何在？而留存也是现在很多网站运营容易忽略的部分；
那么我们如何策划留存方案呢？至少应该包含下面几个方面：
1）、用什么来留住用户？有的用户喜欢交流，有的用户喜欢阅读，那么什么样的容器载体对他们来说是最合适的呢？
2）、内容维护：用户来了以后，我们能不能持续的提供有价值的内容给他们？什么样的内容对用户是有价值的？如何推送比较好？什么样的版面是用户接受的……
1)、内容更新：用户抵达后，我们是否能够持续地提供有价值的资讯？何种资讯对用户而言是具有价值的？如何有效推送？何种版面能获得用户的认可……
2)、用户咨询解答：确保用户咨询得到妥善处理，响应速度体现公司效率，影响用户对公司的印象；
3)、促销活动：定期举办有意义的促销活动进行宣传，并与用户保持持续的互动；
4)、活动经费预算：鉴于举办活动可能产生费用，这一点也需要纳入考量；
3、转化策略：
若用户留存，接下来的任务是激发转化，这是我们的终极目标。在转化策略中，以下是一些建议：
1)、转化模式分析：设定的转化目标是什么？注册、下载、播放、咨询？
2)、销售话术培训：如何与销售团队协作，把握用户需求，制定针对性的销售话术？
3)、转化激励因素分析：列出所有可能的激励用户转化的因素，然后筛选并尝试；
4、优化策略：
许多人认为运营策略实施完毕后工作即告完成，实则后续还有更关键的数据分析与策略调整。这也是为何近年来数据分析工程师职位备受青睐，因此常听到运营人员说：“数据趋势引导决策”。
那么，我们如何制定数据分析方案呢？应包含以下几方面：
1)、基础网站数据指标分析：例如PV、UV、访问量、来源分析、点击流、热点图、跳出率、留存率、转化率等；
2)、销售数据统计：了解销售数据，以统计转化率，通过销售数据，我们还能掌握用户购买周期、淡旺季等，据此作出推广活动决策；
3)、转化数据跟踪设置：针对不同的转化目标，设置相应的数据跟踪；
4)、网站转化率：网站转化率越高，盈利能力越强；
5)、分析问题与策略调整：不断发现问题，及时调整运营策略，循环往复，这才是合格运营人员应做的事情；
四、运营人员工作分配
有时一个90分的运营方案，执行时却混乱不堪，效果最多只能达到60分。而一个70分的方案，执行力强，效果可能超出预期！
因此，在制定具体的网站运营细则后，接下来最重要的是安排人员执行。切勿轻视这一步，方案策划再优秀，人员安排执行不到位，最终也是徒劳。
实际上，在日常网站运营工作中，直接参与的人员分工主要有以下几种：
注意：这是按照理想化的状态细化，现实中人员职责之间的重叠率很大，这种情况我们将在后续分析！
1)、内容编辑人员
按运营工作种类划分，内容运营是至关重要的组成部分。在用户未到达网站之前，我们应如何用内容吸引他们？当用户到来后，我们应如何用内容留住他们？这些问题需要网站运营全面把控，内容编辑辅助完成；
早期网站运营中的内容编辑主要集中在上，即我们常说的网站编辑。但在此，我们所说的内容编辑不仅限于网站，鉴于用户接触载体的多样化，目前网站运营中内容编辑也不仅限于网站内容的编辑。但许多小公司为了控制成本或概念不清，这些工作都安排给一个人完成。
目前，内容编辑主要分为：网站编辑和新媒体编辑；这两种职位看似都是创作内容，但思考方式却有很大差异；因此，谁适合做什么事情，也需要进行简单的权衡。
a、网站编辑主要针对网站主体，形式主要是品牌宣传类、公司产品动态类或知识资讯类。因此，他们的思维模式是撰写文章，最多就是查询收录情况，甚至有时就是完成任务。
b、新媒体编辑是近年来较热门的职业。一个优秀的新媒体编辑不仅需要撰写文章，还要考虑用户喜欢什么类型的文章，文章如何排版更受欢迎，何时推送更合适。因此，一个优秀的新媒体运营员是运营工作中的好搭档。
作为运营人员，我们要在运营方案中明确编辑人员的工作安排，并在工作中有效执行。为此，何杨提出以下建议：分三步走：
①、根据不同人的专长，划分不同的任务。由于外部原因，职责分配可能会有重叠，这也是不可避免的。但总的目标是让每个人做自己擅长的事情。
②、划分完职责后，我们还要与他们经常沟通交流，听取他们的建议，了解用户喜欢什么样的内容，因为大的方向还需要你来决定，别忘了你是指挥官！
③、不管是哪种形式的编辑，运营都要针对他们制定合理的考核机制，如网站编辑文章的收录、内链关键词布局、图片处理、标签使用等；新媒体编辑的图文阅读量、转载、点赞、用户增长数等；可以定期以报表形式统计，以便你及时调用；
2)、推广人员
推广形式多样，从早期的外链推广、软硬广宣传、论坛贴吧推广、SEM等，到后来新媒体推广员，目的只有一个，就是增加曝光量，吸引更多精准用户关注。
无论哪种推广形式，都要向他们灌输这样一个理念：目标用户的聚集地在哪里，使用他们感兴趣的内容形式，什么才能引起他们的注意，最终引导到我们的推广载体上来！
运营方案中的第三点已经明确了推广方案，因此，在这一步，我们只需针对不同的推广方式，安排相应的人员执行即可。总体思路是让擅长的人发挥所长。
①、SEM：这是一个较为复杂的推广岗位，但考核指标很简单，如不同关键词的点击率如何，何时用户点击更多，用户对图片的需求是否更大，闪投样式有几种，通过关键词推广的转化率如何等。这些可能需要你和执行人员深入沟通。
①、SEM：这是一个相对繁杂的推广职位，然而评估标准却相当直接，诸如不同关键词的点击率如何，用户在何时点击更为频繁，用户对图片的需求度如何，闪投的样式有哪些，以及通过关键词推广的转化率如何等。这些内容可能需要你与执行团队进行深入交流后才能明确。
②、硬广：可以为不同的广告系列增设追踪代码，以监测哪种效果更佳，用户对何种形式的硬广告更感兴趣等。这些任务需要执行团队进行跟踪和统计，也是你评估内容的一部分。
③、软文：软文的评估相对困难，若软文中包含可点击的锚文本则相对容易，我们可以加入追踪代码。但当前许多平台上的内容都是纯文字，无法直接点击，我们只能综合平台的点击量或曝光量，以及一段时间内带来的效果来综合判断软文的成效。此外，我们还可以从平台的权重、发文数量等方面进行评估。
④、SEO：SEO是免费推广方式中极为关键的一种，它不仅稳定，而且带来的都是精准流量。其评估标准主要是关键词排名和网站搜索引擎流量变化趋势。
⑤、新媒体：如广点通、微博粉丝通、合作互推等，这些都需要有数据反馈，包括展现量、点击量、评论数、点赞量、粉丝转化量等，执行团队需要定期以报表形式反馈给运营团队。
3)、活动执行人员
活动策划是运营推广中极为重要的形式，它不仅能吸引新用户的关注，还能增强老用户的粘性，进而实现留存，更重要的是能直接刺激转化，因此许多运营推广人员都喜欢采用这种形式。当作为运营人员规划好活动的完整流程和细节时，此时就需要执行团队来操作并跟踪效果，这些内容需要在我们的运营方案中体现出来。此外，我们还要制定这些人员的评估标准，以下提供几条建议：
①、活动曝光：即活动的整体曝光量，有多少目标用户看到了这个活动，这是保证活动最终取得良好转化的前提条件。
②、活动分享：这是一个传播率的问题，新媒体传播渠道众多，有多少人主动传播了你的活动？或者称为转发，这是可以统计出来的。
③、活动转化：参与活动的用户表现如何？转化方式有很多种，可以根据具体情况来定，如活动报名人数、软件下载量、微信公众号关注量等。
④、活动反馈：活动结束后，用户的反馈如何，好评率如何，是否存在改进之处，这些都可以从用户的反馈中总结出来。
4、产品文案人员
文案是产品的门面，用户可以通过门面快速对你的产品形成直观印象。然而，在实际情况中，一般小公司或成本紧张的公司没有专门的文案部门，所以文案通常由运营人员撰写。如果有专门的运营文案专员，我们也要制定相应的评估标准。但是文案通常需要与其他执行人员配合完成工作，因此评估标准也要根据执行部分标准来制定。
5、数据分析人员
数据分析人员非常关键，他们至少要对数据非常敏感，能熟练绘制数据图表趋势，能快速从数据中发现问题所在。通常情况下，他们需要配合运营主管工作；关于数据分析的评估标准也很多，如数据报表的准确性、是否足够直观、反馈是否及时、能否提出自己的建议等。
6、考核
我们要确保执行团队到位，如果目前没有这样的部门，那么就只能自己操作，或者重叠安排。而且在实际工作中，还会遇到这样的问题：许多工作之间存在重叠，比如硬广需要文案配合提供素材才能发布，或者活动执行需要文案配合组织活动素材等。在这种情况下，一般都会进行评估。
但是不管怎样，只要是能安排的人员，一定要为他们制定相应的评估标准。建立了评估标准，执行人员在操作时就有了目标和动力，同时也有了责任感，这样不仅有利于提高工作效率，而且对掌控整个运营大局也很有好处！还有一点要提一下，在评估标准中，除了能力评估，不要忘了还要评估态度，这一点也非常重要，甚至可以作为门槛评估！
五、需要预算投入
每一分钱都要有明细，因为最终你要向老板展示他的钱都花在哪里了！通过转化数据，我们还能得出哪些钱花得值得，后面要加强投入，哪些钱的价值较低，后面应该减少投入。因此，上面一再强调，执行团队一定要有详细的报表反馈，这样便于你统一整理数据。
网站运营中的预算种类很多，但大的方向主要有三种：
1、广告预算
主要是硬广和软广的预算，形式也有很多，如点击收费、展现收费、体验收费（下载、播放、试用、注册等）等。不管怎样，我们一定要在运营方案中说明为什么要做这个广告，广告的预算投入多少，大概能带来什么效果。
2、活动预算
活动预算主要针对前期的宣传和活动本身的成本（奖品等）。要想让更多的人参与到活动中来，就必须要宣传造势，因此投入一些预算是非常有必要的。至于活动本身，何杨不是建议大家一定要投入很大的成本，反而我们看到的是很多成本不高的活动照样取得了很好的推广效果，关键还是要站在用户需求的角度去思考。如果你能把活动本身的成本用到位，又能带来很好的效果，老板肯定会对你刮目相看。
3、其他推广预算
除了上面两个，还有很多形式的预算，如关键词竞价推广、联盟广告、信息流、商业合作等。不管哪种形式，一定要有针对性，只有瞄准目标用户做的推广行为才是有价值的，花的钱才是值得的。
六、预期运营效果
好了，运营的细节我们已经制定出来，人员也安排好了，预算也算出来了。很多人认为这样就结束了，这个方案提交给老板后肯定会得到认可！你错了，你忽略了老板最想看到的东西——效果预估！
当然，以下是替换后的文章内容：
好了，运营的具体规定我们已经拟定完成，团队成员也已分配妥当，财务预算也计算完毕。许多人以为这就结束了，万事大吉，认为提交给老板的方案必定会得到认可！然而，你忽略了一个关键点——那就是效果的前瞻！
之前所做的一切都是为了实现公司的目标或是老板的期望，因此制定出的策略，或者说手段。老板关注的焦点是成效！也就是说，通过这一系列的方法，老板既要招聘人员，又要投入资金，他期望看到的是，究竟能够达到什么样的成效，哪怕仅仅是预判的效果！
因此，一个优秀的网站运营人员一定会特别重视这一环节，认真做好效果预判工作；我们可以从以下几个方向进行预判：
1、预期流量
即多久后网站的流量能够达到何种水平！你可以设定几个阶段，或者进行汇总；
2、预期转化
与当前转化率进行对比，多久后我们的转化率能够提升多少个百分点？预计能够吸引多少粉丝，实现多少交易额等；
关于预判工作，我还想给大家提供两点建议：
1、避免空谈：不要仅仅陈述结果，在结果之前还要加入数据分析的部分，用数据来支撑结果，即我所言的这个结果是有数据依据的，不是随意之言以取悦老板。单纯陈述结果，说服力不足；
2、避免过度乐观或过于保守：不要过于乐观或过于保守，过于乐观可能无法实现，届时尴尬的是你自己；过于保守则缺乏说服力，对于这个结果，你还需要动用如此多的人力物力？你的价值也无法体现。正确的做法是预期结果应略高于正常预估。
如何制定一个卓越的营销型网站策划方案
首先，明确建站目标与定位明确
明确企业建站的目标，是为了展示宣传还是吸引网上咨询？找准网站定位，分析企业产品业务、盈利模式、发展方向，打造最适合客户的网站，并不是最华丽、功能最多的网站才是好网站，最适合企业发展需求的网站才是好营销网站。
其次，做好布局设计，内容策划以及结构优化
布局清晰，一目了然，设计新颖，往往能迅速吸引客户的眼球，做好页面内容策划、结构优化，使网站符合用户的逻辑思维并能成功引导用户，更便于操作和管理。
最后，利于搜索引擎优化，提升用户体验
定期更新网站内容，有利于搜索引擎关键词的抓取和收录排名，增加搜索引擎对网站的兴趣；用户体验在所有环节中至关重要，在大数据时代，只有提升用户体验，才能真正获得用户的支持和认可，一个优秀的营销型网站，除了网站布局、网站打开速度、在线沟通工具、客服专业度也是不可或缺的。
