网站排名优化网安徽新网科技集团发展历程纪要
2002年09月，携手中国网络通信公司，共同创立安徽新网科技集团
2003年03月，与上海复旦大学携手并进，致力于芜湖地区网络信息化建设
2003年10月，成功取得ISO9001质量管理体系认证
2004年05月，荣获芜湖市“高新技术企业”称号
2005年08月，与皖南医学院达成新校区一期弱电总包协议，打破本地企业弱电总承包的空白，确立安徽省IT行业的领导地位
2006年11月，相继成立党支部、团支部
2006年11月，程晓春董事长当选为市青企协副秘书长、共青团市委常委
2006年12月，程晓春董事长当选为市工商联企业家协会常委、省青年企业家协会常委
2007年05月，程晓春董事长当选为共青团省委和省青年企业家协会常委
2007年06月，荣获共青团芜湖市委员会颁发的芜湖市“青年文明号”称号
2007年07月，荣获镜湖区非公党工委授予的“优秀党支部”称号
2007年08月，与芜湖人防签订合同，首次参与国家重点工程的设计与施工
2007年09月，程晓春董事长荣获“首届芜湖青年创新创业新锐十佳人物”奖
2007年11月，安徽新网科技集团增资1000万元，公司规模和实力得到进一步提升
2008年04月，成立安徽新网科技集团合肥分公司
2008年07月，程晓春董事长荣获第六届芜湖十大杰出青年称号
2008年08月，成为安徽省青年企业家协会理事单位
2008年09月，程晓春董事长荣获“芜湖市青年企业家协会优秀会员”称号
2008年12月，荣获“安徽省高新技术企业”称号
2009年01月，荣获镜湖区“两新”组织党工委授予的“党员先锋岗”称号
2009年02月，成功入选“小巨人”重点帮扶企业名录
2009年03月，成功收购华瑞泰格软件有限公司，奠定在软件行业的地位
2009年04月，顺利通过ISO9001质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系三体系认证
2009年05月，成为“安徽省软件行业协会”会员
2009年06月，公司被列为安徽省1000家成长型企业
2009年07月，商务局授予软件外包服务认证资格
2009年10月，在合肥工业大学校长徐枞巍与芜湖市委书记陈树隆的共同见证下，签署与合工大全面合作协议，加强与科研机构的紧密合作
2009年11月，成立安徽新网科技集团马鞍山分公司
2009年12月，公司荣获双软认证，同月建筑智能化一级资质材料审核通过
软件欧美外包新网科技集团在立足国内软件市场需求的同时，不断开拓新兴软件市场，积极引进软件发达国家先进技术及理念。基于此，于2007年9月正式成立软件分公司海外事业部。经过不懈努力和建设，新网科技集团软件分公司始终以高效、高质量的软件品质为欧美客户进行软件项目开发，并通过国际知名软件外包公司ODESK的多项软件开发技术技能测试，实现从事外包业务三年以来无投诉，全十星级评价的最高等级客户评定，同时与欧美软件客户建立了长期合作伙伴关系，通过软件外包工作转换技术成果，更好地服务于国内信息化建设。以下是我们的一些典型客户和项目。1． OpenCms插件 OpenCms是一个广泛使用的内容管理平台，通过该平台可以为使用单位提供一个开放式的IT信息系统集成使用、管理与一身的操作方式。Qbizm是一家基于OpenCms的捷克公司，作为Qbizm的合作伙伴，我们为其提供了众多的插件。包含其业务处理、分析系统，IT项目管理应对系统和其对外门户网站等等。
2． ST项目 ST软件公司是一家澳大利亚的公司，其公司拥有一个分布式的业务管理系统产品，作为合作伙伴，我们为这个产品开发了许多组件。目前该公司此项产品在世界五百强企业中占据60%的市场份额。
3．培训教程 Acuedo是一家专注于Java的英国培训公司，我们为该公司提供了在Java、hibernate和UML方面的经验。针对该公司不同领域的专业人才，我们也向其提供了有关IT专业知识的远程培训和指导。
4. SC网络安全管理软件 SC（鉴于保密协议无法提供其详细公司名称，敬请谅解），是一家位于美国加利福尼亚州的系统安全软件开发公司，该公司出品国际知名的网络安全套件和个人电脑安全软件，我公司承担了该公司企业级局域网络安全管理软件的设计和开发任务，历时一年，目前该软件已经上市在北美和欧洲地区开始销售，我公司也在不断进行软件升级开发工作。 5. Eurolux电子商务交易平台 Eurolux是位于美国南卡罗来纳州Newbery市的一家世界级古典家具销售公司，主要应用于Internet上的电子商务交易，我公司与其开展了为期两年的深入合作，为其开发和应用实施了该公司的所有电子商务交易平台，无缝对接世界著名电子交易平台（如：Amazon、ebay、Rubylane等），并进行商品的跟踪、分析。通过该平台的投入使用，该公司实现年交易量翻一番，在世界金融危机的背景下实现了产值增长，目前全年交易额已达两千多万美元。
安徽新网科技集团秉持“优质品牌，诚实服务，精诚合作，永续经营”的企业宗旨，建立起一个完整的以客户为中心的客户服务体系。这一体系贯穿在整个项目实施过程中。以这一体系为监督标准，久隆信息的每一位员工都将为客户提供无微不至的服务。
在整个项目工程管理过程中，我们通过了CMM3/CMMI3的认证，并获得SEI的认可，使我们能够为客户提供更好的软件产品和服务。
在整个项目工程管理过程中，我们取得了CMM3/CMMI3的认证，并得到了SEI的认可，这使我们能够向客户提供更优质的软件产品与服务。
我们为用户提供以下服务：
咨询——公司委派专人同客户交流需求，无偿解答用户疑问、咨询；并根据用户实际情况免费提出合理化建议。
培训——公司采用专人培训、内部培训或外派培训等方式，为客户提供系统应用培训、新技术学习、开放式讨论等培训服务。
维护——公司提供周到的售后服务，24小时响应客户的维护需求，解决客户实际问题，并保证维护质量。
客户满意度调查——在整个项目实施过程中，公司始终保持与客户的沟通，听取客户意见，力求达到客户最大满意度。公司设立投诉电话，监控项目实施。
2021年安徽合肥肥西县紫蓬山旅游开发区公开选拔后备村官公告
【#村官#导语】2021年安徽合肥肥西县紫蓬山旅游开发区公开选拔后备村官公告已发布，为方便广大考生查阅，以下为村官考试频道为您提供的实时更新。
根据《关于完善村(社区)级配套组织等相关工作的通知》(肥组字〔2018〕42号)文件精神，为适应紫蓬山旅游开发区经济社会发展需要，进一步加强村级干部队伍建设，经开发区党工委会议研究决定，按照公开选拔的方式，选拔村级后备干部22名。现将有关事项公告如下：
一、选拔原则
坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，实行考试与考察相结合的方式。
二、选拔对象、条件及名额
(一)选拔对象
面向肥西县公开选拔村级后备干部，需具有肥西县户籍或嫁入、入赘肥西县户籍；因升学、参军、购房等原因户籍迁出的原紫蓬山旅游开发区户籍人口。
(二)选拔条件
1.政治素质高。能够学习贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，认真落实上级党委、政府决策部署，坚决服从上级管理。
2.模范作用好。在遵守党规党纪和法律法规、发展经济、带领群众致富、支持“两委”工作、维护社会稳定、履行村规民约、加强和创新社会管理等方面起模范带头作用。
3.工作作风好。有强烈的事业心、责任感，有志于农村工作，处事公道，作风正派，创新意识强。
4.群众基础好。热爱家乡、心系群众，积极主动地帮助群众解决生产生活中的实际困难；善做群众工作，有较好的群众基础。
5.综合素质好。身体健康，有较强的组织协调能力。
6.年龄及学历要求：
需具备国家教育部门承认的本科及其以上学历，年龄35周岁以下为1986年12月8日及以后出生(以上年龄条件以有效居民身份证为准)；退伍军人、农村致富能手、乡镇（园区）及村（社区）工作经验人员需具备高中以上学历，年龄适当放宽至37周岁以下为1984年12月8日及以后出生。
7.有下列情形者，不得参加选拔：
(1)不符合岗位招聘条件的人员；
(2)在读的全日制普通高校非应届毕业生；
(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾受到限制人身自由行政处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员；
(4)现役军人；
(5)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
(6)存在“带病入党”、弄虚作假、徇私舞弊等发展党员违规违纪问题且未受处理的，存在严重违法用地、严重损害生态环境等行为尚未整改的，参与串联聚集、缠访闹访，以非法手段煽动和组织群众集体上访、干扰社会稳定或造成群体性事件的；
(7)有严重危害集体利益和群众合法权益行为的，当前被法院纳入失信被执行人名单的，在疫情防控、防汛救灾等任务中拒不执行相关规定造成不良影响的；
(8)参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
(9)存在拉票贿选等违反换届纪律行为，利用各种方式操纵、干扰、破坏选举工作的；
(10)不担当不作为，长期不履职，近3年有考核不称职或被评为不合格党员的；
(11)因身体健康等原因，无法正常履行相应职责的；
(12)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
(13)有法律、法规规定的其他情形的。
(三)选拔名额(见下表)
(一)发布公告
《肥西县紫蓬山旅游开发区2021年公开选拔村级后备干部公告》统一在肥西先锋网、紫蓬山旅游开发区先锋网、合肥元太人力资源网站发布，选拔过程中各环节信息在紫蓬山旅游开发区先锋网、合肥元太人力资源网站上公布。
（二）网上报名及资格初审
1、本次报名采取网上报名，考生登陆合肥元太人力资源管理有限公司网站，在选拔公告页面底部点击在线报名，即可跳转到报名页面，按照页面提示要求填写报名信息，上传电子照片，完成后点击“提交”，即完成报名。并在规定的时间内缴纳报名费，按时下载打印准考证。若考生未能在规定的时间内完成报名、缴费、打印准考证，造成无法参加考试，责任自负。
2、考生按网上报名表栏目认真填写《肥西县紫蓬山旅游开发区2021年选拔村级后备干部报名资格审查表》，要求如实正确填写报考信息，并上传本人电子照片（近期免冠证件照片），提供本人有效通讯方式，并使用同一有效居民身份证参加考试。考生所填写信息必须与本人实际情况、选拔条件和报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格初审但实际与选拔条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。
2、考生需根据网上报名表的项目仔细填写《肥西县紫蓬山旅游开发区2021年选拔村级后备干部报名资格审查表》，务必准确无误地提供报考信息，并上传近期免冠的电子证件照，确保提供有效的联系方式，并使用同一有效居民身份证参加考试。考生所填信息需与个人真实情况、选拔标准和报考岗位资格要求相符，确保真实无误。任何虚报或虽通过资格预审但实际不符合选拔条件者，一经核实，将取消其考试和聘用资格。
3、统一报名时间为2021年12月13日上午9:00至2021年12月17日下午16:00结束，逾期不予受理。考生需在报名后至12月18日下午16:00前登录报名系统查询资格预审结果，若通过预审，需及时在网上进行线上缴费，通过第三方支付平台缴纳笔试费用（每科45元），网上缴费截止至2021年12月20日下午16:00，逾期视为自动放弃报考。
报名并通过审核的人数与岗位选拔人数的比例应为3:1，若未达到此比例，应建立有效竞争机制，否则将相应减少该岗位的选拔计划或取消该选拔岗位。
报考者可在2022年1月5日上午9:00至1月7日下午16:00，从合肥元太人力资源管理有限公司网站（网址省略）自行下载并打印笔试准考证，按照准考证上的时间、地点和要求参加笔试。
(三)笔试
笔试采用闭卷形式，满分100分，考试时长90分钟。考试内容主要包括农村基层工作基础知识、时事政治、常用公文知识、写作技巧、电脑操作技能、村（社区）管理政策、法律法规等相关内容。
笔试成绩低于50分（含加分）的考生，将取消进入下一环节的资格。
报考者需携带笔试准考证、身份证和48小时内的核酸检测阴性证明，按照规定时间到达考点参加笔试。根据当前的疫情防控要求，考生需提前14天申领“健康码”（报名成功后即可申领），考试当天“健康码”需为绿色，且体温测量结果为正常（额温≤36.8℃或腋温≤37.3℃），无咳嗽等异常症状，方可进入考点参加考试。不符合参加统一笔试条件的考生，将不予参加考试。
笔试结束后5天内，将在紫蓬山旅游开发区先锋网、合肥元太人力资源网站公布笔试成绩，考生根据笔试成绩从高到低的顺序，按选拔岗位计划数的2:1比例进入面试。若不足规定比例，则按实际参加笔试的考生人数确定。若最后一名考生笔试成绩相同，则一并进入面试。
（四）资格复审
进入面试的人员需在规定时间内携带以下材料到指定地点进行资格复审（具体时间、地点请关注上述网站）。
1、网上报名资格审查表（报名表）；
2、本人有效身份证原件及复印件；
3、毕业证书原件及复印件；
4、学位证书原件及复印件；
5、学信网的“教育部学历证书电子注册备案表”；
6、有工作经历的人员需提供工作单位同意报考的证明；
7、肥西县户口簿（原件及复印件）；如果是嫁入或入赘至肥西县，需提供结婚证及一方肥西县的户口簿（原件及复印件）；因升学、参军、购房等原因户籍迁出的原紫蓬山旅游开发区户籍人口，需提供所在村（社区）提供的相应户籍证明材料；
8、如为中共正式党员，应有党员组织关系所在地的党委提供的证明材料；
9、农村致富能手、乡镇（园区）及村（社区）工作经验人员需由紫蓬山旅游开发区出具证明材料；
10、退伍军人需提供退伍证（原件及复印件）；
11、本人及主要社会关系成员在村（社区）重点工作推进（如征地拆迁、信访维稳、社区治理）中，是否有不支持、不担当、不作为的证明材料，由所在村（社区）出具；
12、持有香港、澳门大学学历证书的人员，还需提供国家教育行政主管部门认可的证明；
13、持有国外学历证书的人员，还需提供国家教育部相关部门学历认证证书；
凡出现以下任何一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：不符合报考条件的；无法提供规定证件材料的；未能在规定时间内接受资格复审的。所空名额将按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次（若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单）。
资格复审合格的报考者，现场发放面试通知书。资格复审的时间、地点以上述网站通知为准。
(五)面试
面试采用结构化面试形式，主要考察应试者的综合知识、应变能力、解决问题的实际能力以及逻辑思维和语言表达能力等。面试时长每人15分钟，满分100分。面试成绩现场公布（保留两位小数，第三位小数四舍五入）。
若某岗位实际参加面试的人员数等于或少于岗位选拔计划数，不能形成竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到该考场当天所有面试考生面试成绩的平均数（保留至小数点后两位）方可进入下一环节。
(六)成绩汇总
报考者的总成绩按笔试成绩和面试成绩5:5的比例合并，按选拔岗位从高分到低分1:1等额确定初选人员。若最后一名考生总成绩相同，则分别按笔试成绩、中共党员、学历从高到低依次确定。进入初选人员名单将通过紫蓬山旅游开发区先锋网、合肥元太人力资源网站公布。
(七)体检
具体体检时间另行通知。体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。
体检结束后，医院将出具“合格”或“不合格”的结论。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。若体检出现不合格人员，将按选拔岗位考试总成绩，从高分到低分顺序依次等额递补，递补只进行一次。
体检任务完成后，医院将出具“合格”或“不合格”的判定意见。考生若对非当日、现场复查的体检项目结果存疑，可在接到体检结果通知之日起3日内，向体检实施主管部门提出复查申请，复查仅限一次，体检结果以复查结论为准。体检费用由考生自行承担。体检中出现不合格者，将根据选拔岗位考试总成绩，从高分到低分依次等额替补，替补仅限一次。
(八)审查
具体时间将另行通知。审查主要是对报考人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位能力等方面进行全面了解。政治表现不合格的，将坚决不予录用。
审查工作由合肥元太人力资源管理有限公司协助紫蓬山旅游开发区党工委进行。审查中出现不合格者，将根据选拔岗位考试总成绩，从高分到低分依次等额替补，替补仅限一次。
审查所需主要材料如下：
1.由报考人员户籍所在地公安部门出具有无违法犯罪记录证明；
2.报考人员所在的单位、村(社区)出具考生的政治思想、道德品行、能力素质、工作表现等现实表现鉴定材料。
(九)公告
审查工作结束后，根据岗位招聘计划数，根据审查情况确定拟录用人员，在紫蓬山旅游开发区先锋网和合肥元太人力资源网站公告7天。
(十)任用
公告期满，如无问题或反映的问题不影响任用的，经紫蓬山旅游开发区工委会议审查研究后，确定为任用人员。
四、聘用管理与薪酬
村级后备干部确定后，将按照紫蓬山旅游开发区工委统一安排分配到村(社区)工作。村级后备干部试用期6个月，试用期薪酬每月2400元，试用期满后，经组织考核合格留村(社区)使用，薪酬参照在职村(社区)一般干部薪酬执行。考核不合格的，取消村级后备干部资格。
五、组织领导
本次选拔工作，在紫蓬山旅游开发区党工委领导下进行，具体选拔工作委托合肥元太人力资源管理有限公司组织实施，紫蓬山旅游开发区纪检监察工作委员会全程参与监督。
六、其他
1.上述时间安排如有变动，以紫蓬山旅游开发区先锋网和合肥元太人力资源网站具体通知为准。
2.报名人员要对提交材料的真实性负责，须严格遵守选拔纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已聘用的解除劳动关系，用人单位将保留追究法律责任的权利。
3.本次选拔不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请报名人员提高警惕，谨防受骗。
4.报名人员在此次选拔中应遵守政府关于疫情防控的要求参加考试、体检等环节。
咨询电话：
0551-68580833(紫蓬山旅游开发区组织办)
0551-68853557、68853303(合肥元太人力资源管理有限公司)
监督电话：0551-68581139(紫蓬山旅游开发区纪工委)
