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目前市场上擅长小程序开发制作的企业众多，其中以数人组成的“微型团队”居多，这类较为简略的工作室往往在售后服务、需求满足方面难以确保。因此，在寻找制作开发企业时，品牌可信度、过往合作过的企业都是评估一家企业是否可靠的重要依据。
或许会因企业规模及正规性而有所不同，一些“工作室”等可能并没有很正规的流程，多数以口头交流来确定需求。而较大型的企业多数有以下流程：
签订合同
洽谈进行开发需求沟通，双方就项目达成共识，签署合同确定合作，确定项目任务与时间安排。
设计稿件
UI设计师对界面进行总体设计，客户确定满意设计方案后，交付研发团队，进入下一阶段。
编程开发
开发大功能模块，包括代码和界面模块编写，将界面和功能连接，开发产品demo。
确认验收
根据测试反馈数据，进行修改优化，修复BUG等优化后，确认无误交付验收，用户确认满意即可签收。
以上就是关于如何选择一家网站搭建企业的建议，希望能帮到你。
敬请采纳！！
《杜拉拉升职记》中的公司DB在现实中叫什么名字
《杜拉拉升职记》中的公司DB在现实中叫什么名字
近期非常热门的莫过于《杜拉拉升职记》了，先后被改编成电影、电视剧，甚至是话剧的舞台，那么随着杜拉拉的热议，对于DB公司的疑问应该是大家最想知道的，网上的说法很多，但这些都是不必要的争论，大家沉迷于小说中的描写，高薪以及优厚的福利，理想与现实的差距，让大家投入到了讨论中，忘了回到现实，作者对于这个问题早就做出了解释：杜拉拉是综合体，正因为如此，很多读者都能从她身上找到自己的影子。DB是一家虚构的公司，财富500强型企业，我的设想中，它在全球企业中的地位，就相当于中国移动或者联想在中国国内的地位。所有人物均为虚构。小说中设计的人物和情节，主要考虑表现职场共性的需要。但即使作者正面回答了这样的问题，仍不能阻止大家的讨论，因为好奇，总是会拿各个外企来进行比较，那么为了合理地解决这样的一个疑问，也为了可以更好地理解影片以及职场中的内容，我们就按现实中的企业套进来，尽可能的让大家满意，寻找出一个心目中的DB。现在大家争论的焦点分为两类，一类是根据原著中直接提到的通讯类公司，一类则是根据实际中的情景，贴近小说中的描写——制药类企业。首先是通讯类公司，有人说是诺基亚、LG，提出这种理论的人很，世人都知道，诺基亚是芬兰的公司，LG是韩国的公司，过于离谱了。如果是MOTO，思科还值得商榷。但是在描写公司装修时，DB公司需要购买新的交换装置，同时IT部门还有很多伺服器需要购买新的，那么最该排除的就是思科，现在绝大多数企业特别是外企，交换装置都以思科为主，所以思科也不可能，而MOTO虽然是做通讯终端的，但细看小说就会知道肯定不是MOTO了，一、MOTO的北亚中心在北京呢。二、而且MOTO的员工要比DB的员工多太多了，三、普通销售代表也没有那么高的工资，也不会有那么多费用供sales们花费。四、销售模式很可能是医药行业。书中提到只要拉到一两个重要客户，自己的销售就好开展了，只提到客户，没有提到经销商，这是典型的医药销售模式。通讯行业自然产品是摆在各经销商柜台卖啦，销售代表不会直接面对终端客户的。五、摩托的经销商都是靠摩托这样的外企发展起来的，所以摩托不可能让经销商拉着跑，哪有搞不定的经销商。虽说小说开头点明这是通讯业的一家公司，但从它的日常活动和企业组织架构来看，它应该是以销售为主导的公司，所以更像医药企业，而传说作者李可任职的公司就是药品类的，多半是按照自己熟悉的环境来写的。那么接下来就是医药企业了，我个人比较偏向这个观点，虽说与我是从事该行业的有关，但也正因为对行业的理解，产生了更多的共鸣，接下来就让我们一起来看一下药企的特点：一、组织架构，特别是市场部，产品经理的存在，也就是RPM。二、分线管理。无论是销售还是其他部门均是，销售按产品线。三、办事处多，连威海都有办事处，就拿辉瑞公司来说，已经覆盖了近300个城市。四、每个销售人员月销售15万，符合药企任务。辉瑞公司北上广多数销售人员的任务一个季度在100万以上，每月也在30万以上，甚至远远超过了原著中的15万。五、申请费用流程，要和市场部搞好关系。六、聚集中国计划，在2002-2005年外资药企都有过这样的计划七、直接和终端客户交往，也就是医生，经常有小礼品，这也是刚才上面提到过的，根据小说中的描写，他们会经常和客户吃饭，说明DB的销售代表面对的直接就是终端客户，只提到客户，没有提到经销商，这是典型的医药销售模式。八、薪酬匹配。从销售人员，到公司主管、经理等，书中的薪酬与外资药企很相近，更为巧合的是，辉瑞一年涨两次，我们4月份刚好涨了5%，与书中的完全一致。九、SWOT分析。虽然与SOF一样，不是制药企业的专利，但是在这个行业运用的尤为多，无论在公司中处于何种地位，全部都要做“生意计划”特别是销售人员，生意计划的核心就是SWOT分析，用其设定目标，从书中可以看到，作者非常的熟悉SWOT分析，可以推断是医药行业。也有少部分人说，DB的非常想微软、google，特别是看到这里，从销售模式到各方面，也确实非常的像，但最后一条，则彻底否定了微软和google这样的IT公司。十、SOF。对于外企来说很熟悉，但像书中描写的那么严格，恐怕也只有制药企业会这样了，从费用的申请，到最后报销，非常非常的严格，因为面对的客户，全部都是医生，医生在对于药企来说全部都是官员，因此一切费用都有可能被视为是行贿与受贿，所以医药外企对此的要求非常之严格，这是其他行业所无法达到的。通过以上的分析，我们基本可以确定，DB定位在医药外企是合理的，但是首先最应该排除的就应该是杜邦公司，因为杜邦不是专业做药的，还有化工，更重要的是杜邦是由杜邦家族组成的依靠化学工业和军火工业起家的财团，而且作者不可能简简单的将DB=杜邦，制造这么简单的一个关联，还没有那本虚构的小说会这样直接的点名，说些好的还罢，如果被对方告上法庭，那不仅是要赔偿，连小说都要禁售了，所以最因该排除的就是杜邦，提出这样观点的人，不是没脑子，就是凑热闹。那么是否只能笼统地得出DB是医药企业这样一个结论，而无法具体定义出那个公司吗？如果只是这样的话，相信很多人依然不会过瘾，也不会信服，因为在众多医药外企中，全球500强中有近40个，大家议论最多的是阿斯利康和施贵宝，但是我们仔细看一下，基本上都是以讹传讹的人，先看一下贴吧中最常见的留言：“我知道的，因为杜拉拉原型是我们公司的一个同事，南区的，HR经理，职位不是太高的。平时很低调的，最近听说辞职了（写了这样的书应该可以等退休了吧，呵呵）。小说里的架构简直和公司一摸一样。大家提到的公司型别都和我们公司相去甚远。提示大家，和快速消费品有点类似！最近我们的公司发展很好，在中国业界，市场排名已经在第一第二位了。”“作者是我公司的南区HR经理，升职没多久，3个月前辞职了，我们公司是Astrazeneca(阿斯利康)是制药公司。作者先前是中美施贵宝的(也是制药公司)，后来进入了我们公司，小说的工作环境和组织架构就是用的这两家公司为原型。许多出现在小说中的人物在这两家医药公司也可以找到相应的原型……”起初有人提到是施贵宝，后来有人说阿斯利康，再后来就演变成了先是在施贵宝，后是在阿斯利康，那么不了解情况的人肯定会被误导，因为大家对于制药企业特别是外企不太了解，因为中国的处方药不能做广告，所以这世界知名的制药企业普通人知之甚少，就我个人而言，大胆提出，最符合DB的应该是辉瑞公司（pfizer）。三家公司都是美国的企业，拥有深厚的文化底蕴和严格的规章制度，但是根据小说提到的，作者说希望DB“在全球企业中的地位，就相当于中国移动或者联想在中国国内的地位。”也就是行业中是全球数一数二的，书中说幸福指数是全球排名二十X的，那么施贵宝虽然名列世界500强，但在仍在十大药企之外，而上面的那种言论，更一看就不是业内的人，明显在混要是听，首先，在制药企业，南区，是不可能有HR经理的，在区域中只有大区经理（书中多次提到）、地区经理、市场部经理、培训经理，只有中国总部才设立HR总监、经理、主管等职位。单从这一点，很多帖子上持有这种留言的人都太假了，或者都是灌水，留言只是贴上复制而已。阿斯利康实力虽然比施贵宝强很多，但无论在国外还是国内，甚至都无法排进前三甲，与作者的描述相悖。因此声称DB是阿斯利康和施贵宝的，都是不可信的，或者说可信度很低的，只能说都是炒作，跟风而已，看似说的很真实，有鼻子有眼睛的，还不时有人口口声的说是内部员工，甚至还说作者李可是阿斯利康的，哈哈！真是搞笑，仔细去网上搜索一下，看作者是不是AZ的，这种言论根本经不起仔细推敲，业内人一看就知道，错误百出。因此回到我个人的想法，辉瑞公司（pfizer）比较符合DB的形象，一百五十多年的历史，全球第一大制药企业，也是国内第一的外资制药企业，刚以680亿美金收购了惠氏公司。DB不也正式行业内的领跑者，数一数二的地位吗？其次，辉瑞在中国三个中心，有全亚太地区的财务中心，设立在大连；研发中心设立在上海，现在武汉还有一个正在建设；管理中心设立在北京，北京的丰联广场足足有五层，还不加惠氏的，如果算上的话更大了，在中国的销售人员就超过了7000名，而且现在还在迅速扩张，再看拉拉做销售助理的时候，每天处理财务报表等等问题，与药企中的大区助理太像了。或许有人又会说了，书中是说在上海，又没有你说的什么培训经理、地区经理等等。那么还是回归主题，一开始就说了，DB仅是虚拟的公司，我们只是找出一个较为符合的公司，不可能百分之百的相同，目前而言，除了辉瑞之外，也许没有更适合的了，要同时满足众多条件，我们只能选取一些符合条件最多的，以便能形象的套入DB，因此不可能有完美无缺的，因为即使真的是制药企业的，作者也不可能把现实的公司描写的一模一样，难免会发生侵权等问题，艺术来源于生活而高于生活，在鉴赏的同时，DB的原型只是大家的一种美好而已，每个人心中都有一个DB，无所谓是那个。
近期热议之作非《杜拉拉升职记》莫属，它不仅被改编成电影、电视剧，甚至还登上话剧舞台。伴随着杜拉拉的火爆，大家对DB公司的好奇也是日益增长，网络上众说纷纭，但这些讨论大多无谓。人们沉迷于小说中对高薪和优厚福利的描绘，对理想与现实的差距津津乐道，却忽略了回归现实。作者早已对这一问题作出阐释：杜拉拉是多元化形象，因此众多读者能在她身上找到自己的影子。DB是一家虚构的500强企业，在我的设想中，它在全球的地位堪比我国的中国移动或联想。所有人物和情节均为虚构，旨在展现职场共性。即便作者正面回应了这些问题，讨论依旧无法停止，因为好奇之心驱使人们将各种外企与之比较。为了合理解答疑问，更好地理解影片和职场内容，我们尝试将现实企业与之对应，力求让大家满意，寻找心中的DB。当前争论主要分为两类：一类基于原著中提及的通讯类公司，另一类则基于小说描写，贴近制药类企业。
首先探讨通讯类公司，有人猜测是诺基亚、LG，但这样的理论显然过于荒谬。诺基亚为芬兰企业，LG为韩国企业，这与小说中的描述相差甚远。若考虑MOTO或思科，还需进一步探讨。在小说中，DB公司需要购买新的交换装置，且IT部门需要购买众多伺服器，因此排除思科。目前，绝大多数企业尤其是外企，交换装置都以思科为主，因此思科也不可能。MOTO虽然从事通讯终端，但细读小说可知并非MOTO。首先，MOTO的北亚中心位于北京；其次，MOTO员工数量远超DB；再者，普通销售代表的薪资和费用也远低于DB；最后，销售模式更倾向于医药行业。小说中提到，只要拉到一两个重要客户，销售工作便顺利开展，这与医药销售模式相符。通讯行业的自然产品在经销商柜台销售，销售代表不直接面对终端客户。摩托的经销商均为外企发展而来，因此摩托不可能让经销商牵着鼻子走。
尽管小说开头指出这是一家通讯企业，但从日常活动和组织架构来看，它更像是一家以销售为主导的公司，因此更接近医药企业。传说作者李可所在的公司就是药品类企业，因此多半是根据自己熟悉的环境来创作的。接下来，我们探讨医药企业。我个人倾向于这一观点，尽管与我所从事的行业有关，但也正因为对行业的理解，产生了更多共鸣。以下是药企的特点：
- 组织架构，尤其是市场部和产品经理（RPM）的存在；
- 分线管理，无论是销售还是其他部门；
- 办事处众多，如威海等；
- 销售人员月销售15万，符合药企任务；
- 申请费用流程，需与市场部良好沟通；
- 聚焦中国计划，2002-2005年外资药企均有此类计划；
- 直接与终端客户交往，如医生，经常赠送小礼品；
- 薪酬匹配，销售人员至公司主管、经理等薪酬与外资药企相近；
- SWOT分析，虽然不是制药企业的专利，但在此行业应用尤为广泛；
- SOF，外企对此非常熟悉，但如书中所述，如此严格的SOF恐怕只有制药企业才能做到。
通过以上分析，我们基本可以确定DB定义在医药外企是合理的。但首先应排除的是杜邦公司，因为杜邦不仅从事制药，还涉及化工，且由杜邦家族组成的财团主要依靠化学工业和军火工业起家。作者不可能简单地将DB与杜邦联系起来，制造如此简单的一个关联。因此，最应排除的是杜邦。提出此类观点的人要么缺乏思考，要么只是凑热闹。
那么，是否只能得出DB是医药企业的结论，而无法具体定义出是哪家公司呢？如果仅此而已，相信很多人依然无法满足，也不会信服。在众多医药外企中，全球500强中有近40个，大家最热议的是阿斯利康和施贵宝。但仔细观察，这些言论大多以讹传讹。以下是一些贴吧中的常见留言：
“我知道的，因为杜拉拉原型是我们公司的一个同事，南区的HR经理，职位不高。平时很低调的，最近听说辞职了（写了这样的书应该可以退休了吧，呵呵）。小说里的架构简直和公司一模一样。大家提到的公司类型都和我们公司相去甚远。提示大家，和快速消费品有点类似！最近我们的公司发展很好，在中国业界，市场排名已经在第一第二位了。”
“作者是我公司的南区HR经理，升职没多久，3个月前辞职了，我们公司是阿斯利康（制药公司）。作者先前是中美施贵宝的（也是制药公司），后来进入了我们公司，小说的工作环境和组织架构就是用的这两家公司为原型。许多出现在小说中的人物在这两家医药公司也可以找到相应的原型。”
起初有人提到施贵宝，后来有人说阿斯利康，再后来演变成了先在施贵宝，后进入阿斯利康。不了解情况的人可能会被误导，因为大家对制药企业特别是外企不太了解。中国的处方药不能做广告，因此世界知名的制药企业普通人知之甚少。就我个人而言，我认为最符合DB的是辉瑞公司（pfizer）。这三家公司均为美国企业，拥有深厚的文化底蕴和严格的规章制度。但根据小说描述，作者希望DB“在全球企业中的地位，就相当于中国移动或联想在中国国内的地位”，即在全球行业中位居前列。书中提到幸福指数全球排名二十X，施贵宝虽然名列世界500强，但仍在十大药企之外。而上述言论明显不符合业内人士的判断，明显在胡言乱语。因此，声称DB是阿斯利康和施贵宝的言论都不可信，或者说可信度很低，只能说都是炒作，跟风而已。
回到我的想法，辉瑞公司（pfizer）更符合DB的形象。辉瑞拥有150多年的历史，是全球第一大制药企业，也是国内第一的外资制药企业。辉瑞曾以680亿美金收购了惠氏公司。DB也是行业内的领跑者，位居前列。辉瑞在中国设有三个中心：财务中心位于大连，研发中心位于上海，武汉还有一个正在建设，管理中心位于北京。北京的丰联广场有五层，还不包括惠氏的。辉瑞在中国的销售人员超过7000名，且还在迅速扩张。拉拉在担任销售助理时，每天处理财务报表等问题，与药企中的大区助理非常相似。
或许有人会说，书中提到上海，没有你说的培训经理、地区经理等。但请记住，DB仅是虚构公司，我们只是寻找一个较为符合的公司，不可能百分之百相同。目前而言，除了辉瑞，也许没有更适合的公司。要同时满足众多条件，我们只能选取符合条件最多的，以便形象地套入DB。因此，不可能完美无缺。即使真的是制药企业，作者也不可能将现实公司描写得一模一样，难免会发生侵权等问题。艺术源于生活而高于生活，在欣赏的同时，DB的原型只是大家的一种美好想象。每个人心中都有一个DB，无所谓是哪家公司。
《职场晋升传奇》，其中女主角的上级名叫
陈慧敏
《职场晋升传奇》的结束曲名叫
《抉择》莫言蔚
《前往》黄立行
主题曲是SHE的《超潜能》——最新专辑SHERO中的，
插曲似乎也有SHE的《两个人的孤岛》——最新专辑SHERO中的，
《职场晋升传奇》中的DB公司在现实中是否存在，如果存在，是哪家公司？
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《职场晋升传奇》中的男主角名叫
电影版
黄立行扮演王伟
电视剧版
李光洁扮演王伟
《职场晋升传奇》中的一首充满活力的音乐名叫
超潜能
《职场晋升传奇》中的美女名叫
徐静蕾扮演杜拉拉，莫文蔚扮演玫瑰，黄立行扮演王伟，吴佩慈扮演海伦，李艾扮演伊娃，宋宁扮演满意，江金超扮演小宝，吴剑心扮演李文华，王菁锳扮演麦琪，肖和平扮演李斯特，罗异扮演何好德，孙卓扮演邱杰克，郑嫣琪扮演斯黛拉，李彩桦扮演黛西
《职场晋升传奇》的结局在现实中会发生吗？
会的，只要有拉拉那样的精神，就有人喜欢，那种动力，事业就能成功，自然就能双丰收。信念至关重要
《职场晋升传奇》中海伦的头发烫的样式叫什么名字
梨花的还是***浪的，你最好拿着照片去理发店看看。那是经过专业造型师设计出来的，一般的不好做，还得看头发质量的好坏。
