网站排名优化网SEO咨询服务涵盖哪些内容
1、获取一份专业的企业网站评估分析报告，明确企业网站如何构建，方能成为企业营销的有力助手；
2、获取一套营销型网站建设系统，快速搭建一个网站仅需一天，节省大量时间；
3、该网站建设系统完全基于网络营销理念开发，遵循SEO规则，易于在谷歌与百度等搜索引擎中获得良好排名；
4、系统内置在线沟通及潜在客户收集与跟踪功能，有助于提升客户对企业认同感和忠诚度，提高潜在客户转化率；
5、系统集成网络营销分析工具，可清晰了解何时何地的人访问了哪些网页，他们如何找到您的网站，网站整体效果如何等。基于这些数据，帮助企业制定更符合自身需求的营销策略；
6、派遣网络营销专家定期为企业进行营销诊断与网络营销培训。
目前寻找SEO优化人员，薪酬大概多少
薪酬因个人能力而异。
该行业近期十分火爆，从当前趋势来看，未来三两年内仍将持续火爆。加入该行业学习、工作的人也会越来越多。
以下仅针对普通操作人员进行分析。
薪酬方面没有统一标准，但以下几项准则可供参考：
1.外链专员：薪酬一般在2500至3000元。主要负责外链挖掘与建设，并根据SEO项目经理或主管的要求或建议对部分栏目进行外链调整。（此岗位对专业水平要求不高，属于体力劳动）
2.内容编辑：薪酬约3000元，根据SEO主管或经理提供的关键词，撰写符合SEO规则的文章。有时还需进行促销内容策划。（需具备一定的文案功底，能撰写符合关键词的SEO文章，要求自然、具有可读性，能力强者薪酬相应提高）
3.程序员：薪酬约5000元，负责处理网站程序问题，配合SEO人员修改相关页面，进行程序调用等工作。（需熟悉PHP、DIV和CSS，能力强者薪酬可适当提高）
4.美工：薪酬约3500元，主要负责图片处理，常与SEO优化人员协作，根据要求修改或制作具有冲击力的图片。（需熟悉Photoshop等绘图软件或辅助软件）
5.SEO主管：薪酬5000-8000元。主要负责分配具体工作流程给下属操作人员，分析网站流量与数据来源，发现其他资源并调整战略。（此职位较为重要，对从业人员基础要求较高。招聘时需考核其页面优化技巧、方案、流程、注意事项等。若功底不足，难免在关键时刻暴露短板）
以上仅供参考，不可照搬。有时会遇到全能型人才，薪酬可根据情况适当调整。
但切勿认为人人都是全能的，没有人能样样精通。一个人的时间和精力是有限的，精通某一领域已属不易，不可强求。
经验方面也不必过于考虑，有能力即可，不必过于强求年龄和从业年限，这是不必要的。若你非要招聘从业年限为三年或五年的员工，那么你很可能招不到合适的人。（各行各业都有悟性极高的学员，有些半年的经验可能比三年以上的还要丰富。）
真正有能力、有技术的人都在自己创业，只有那些热爱这个行业、对该行业有兴趣的人才会去公司实习，希望能得到一个机会。有时，给别人机会也意味着给自己机会。
切记：招聘时一定要考核，该行业竞争激烈，什么样的人都有。
